Transparencia salarial ya es una realidad en NYC; a partir de noviembre cada postulante sabrá cuando vale el puesto al que aspira

Por Ramón Mercedes

NUEVA YORK.-Los solicitantes a puestos laborales en el estado de Nueva York, ya tienen oficialmente el derecho a saber cuanto devengarian en caso de ser contratados. Todo esto gracias a la nueva norma que fue recientemente firmada por el Alcalde Erick Adams.

La pieza habia sido impulsada durante la pasada administracion sin embargo, el Alcalde Adams se habia visto obligado a retrasar su puesta en ejecución debido a una supuesta campaña en contra de la misma la cual protagonizaban empresarios locales.

A partir de noviembre es que las empresas tendrán que incluir en sus ofertas de empleo un rango salarial, en una nueva iniciativa de las autoridades locales para mejorar la transparencia y combatir las desigualdades en la compensación, que afectan especialmente a mujeres y minorías.

Aunque hay varios estados de Estados Unidos que tienen reglas de este tipo sobre transparencia salarial, NYC será la primera de las grandes ciudades del país en exigir este tipo de información a los empresarios.

Además, no se multará a los negocios por su primera violación y se establece que solo quienes ya son empleados de una empresa podrán demandarla ante los tribunales por incumplir la norma.

Según datos de 2021 publicados por el Gobierno federal estadounidense, la brecha de género en materia salarial sigue siendo muy importante, pues las mujeres tienen ingresos en promedio de un 83.1 % de lo que ganan los hombres.